給与・福利厚生

当社の給与体系は、『基本給』+ 『利益分配制度』+『各種手当』といった主な3つの要素から構成されています。
ヘアカット専門店業界では高水準の基本給と頑張りが反映される利益分配制度、そして役職手当やライフスタイル支援の各種手当が、あなたの生活をより豊かにします。
AVANTIに転職をしてきた多くのスタッフからは、前職より大幅に待遇が良くなったという声が聞かれます。

• 1基本給

  基本給には正社員とパート勤務の2パターンがあります。
  正社員の場合は月のお休みの日数と能力により基本給が決まります。
  また入社後は、店舗業績および貢献度に応じた昇降給があります。
  
  パート勤務の場合は、週1日以上の出勤が前提となります。
  日給は能力により『13,000円～16,200円の範囲内』での支給です。
  （2024年現在）

  

• 2利益分配制度

  経営理念の1つである
  『努力が報われる＝結果が収入に反映される』に基づいて作られた
  還元制度です。制度のポイントは3つです。
  
  ①『所属店舗別の目標』達成で利益還元のチャンスがあります。
  ②勤続年数が長い社員ほど還元率が高く設定されています。
  ③所属店舗別の目標は、『平均生産性』を基本的な目標値にしています。ただし、お客様へ提供するカット品質を重視しているため、『カットしすぎない』目標値を経営者自ら設定しています。

  

• 3各種手当

  高水準の給与体系のみならず、各種手当には『役職手当』『住宅ローン補助・家賃補助』『子供手当』があります。
  各種手当を受給することで、多くのスタッフが前職よりも収入がアップしています。
  
  収入が上がればスタッフの働く意欲が向上し､
  お客様の満足度はさらに上昇―――
  
  これがAVANTIの目指す『好循環』と、手厚い待遇の理由です｡